万向集团：走出去的文明力气
发布时间：2014-02-14 来源：江苏海力轴承加热器 浏览次数:2456如今；大家都在重视和评论怎么“走出去”的难题.有的以为；“走出去”要有实力；要有好的战略，有的断语；混杂“政治”和“商业”的边界；以及由此对国际市场的误读；是招致许多中国公司海外投资失利的缘由……这些都有道理.可是；当咱们信仰实力、策略等法力时；能否也应该去注重文明、品德的魅力？
在公司“巨无霸”聚集的美国；万向美国公司不过是家小2013年营收也只要20亿美元.但小公司在大洋彼岸为什么会有大作为？细心研究其拓宽途径；咱们不能不惊叹中国优异文明以及这种文明同当地文明的有机交融所爆发的强壮力气.
例如；诚信；这是中国历史悠久的传统文明；也是今世商业文明的基本原则.万向美国公司有一条不成文的规矩；宁可个人不睡觉；也要让采办了万向产物的客户能睡“安心觉”.这种诚信效劳如今已成为一种品牌；许多客户甘愿以较高的价钱采办万向的产物；由于它能供给最周全、最精密的全程效劳.万向集团如今正致力于由制作业向“制作效劳业”的转型；这种由诚信贯穿全程的效劳无疑是转型的柱石.
又如；容纳与互利.海纳百川；有容乃大.把它理论于商业文明；击碎了利己、重利轻义的陈旧的从商规矩；使公司出现新鲜的形象.万向美国公司总部有人员56人；但从中国内地去的只要9人.他们的文明背景各异；思想方法纷歧；但由于“容纳”让他们“不一样而‘和’”.在万向美国公司；每位职工都可以表达个人的定见；展示个人的才干；甚至连公司该搬家到哪里这样的事也要先让职工“说道说道”.公司尊重职工；职工酷爱公司.所以原先那些闻名大公司的高管、原先赚够了钱想提前退休过闲适日子的资深教授……都被万向的容纳文明所招引；情愿来和“万向人”一同打拼；展示个人的人生价值.
公司并购重组也是一个严肃的论题.想最初万向要并购一家美国公司；遭到工会的极力阻遏.但随后他们看到万向的并购重组并不像其他公司那样仅仅买进卖出地挣钱；而是为了让被并购重组的公司重振活力；为职工发明就业机会.因而在今后的并购案中；工会都大开绿灯；投赞成票的高达80%甚至100%.
对此；鲁冠球曾有这样的“文明解读”.他说；万向在国际市场上从事的并购重组；是用容纳的文明；双赢的原则；对国际优质资源进行结合.他特别强调；这不是“大鱼吃小鱼”；由于万向并不“大”；对方也不“小”，当然更谈不上“吃掉”；咱们仅仅在寻觅协作的同伴；让中国的资源和美国等各国的资源各扬优势.
这里；不能不说到廉洁文明.如今在商贸范畴；“潜规矩”暗潮涌动；所谓的“公关”更是毫不隐讳地登堂入室；商业文明的原则和品德操行也成了买卖的“筹码”.当然这不是中国独有的表象；国际各地比比皆有.但在异国他乡的万向美国公司；他们以“慎独”的精力据守着廉洁文明；全部商业运作都恪守当地的法律法规“合规”地进行.美国联邦调查局、税务审计部分最初对这家中国公司“分外照顾”；时不时去进行检查；希望能发现让他们“振奋”的难题；但都绝望而归；致使如今他们只能用美国式的诙谐对万向美国公司作出评价：这是一家“索然寡味”的公司；咱们在这里“无用武之地”.
诚信、容纳、廉洁；等等；万向在美国的土地上据守并宏扬了中国优异文明；获得了同行的称誉.其实优异的文明都是相通的；这种文明传递的价值观；是今世商业文明中的普世原则；很简单得到大家的认同.相通的文明总是最简单交融的；特别是具有优异文明秉赋的公司更是最让人信赖和令人尊敬的.这就是万向走出去；而且很快融入本乡、立住脚跟的要害一着.
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