龙溪轴承公司2013年度社会职责陈说
发布时间：2013-01-21 来源：江苏海力轴承加热器 浏览次数:4014福建龙溪轴承（集团）股份有限公司
2013年度社会职责陈说
本公司董事会及整体董事确保本陈说内容不存在任何虚伪记载、误导性陈说或严重遗失；并对其内容的真实性、精确性和完整性承当单个及连带职责.
社会经济的前进与展开；大家的需要和希望不断进步；社会调和、国民美好日益遭到政府的注重和社会的重视；转变展开方法、进步展开质量已成为我国经济社会建造的中间课题.工业公司作为我国经济建造的重要组成部分；在此进程中扮演着极其重要的人物；施行社会职责是公司承当社会公民职责一切必要面临的社会理论；它不光表现一个公司的价值取向；并且直接影响公司的社会形象；攸关公司可持续展开.
福建龙溪轴承（集团）股份有限公司是专业研制、出产和出售关节轴承、精密圆锥滚子轴承、AG轴承、齿轮箱等机械根底零配件的公司集团；是全国最大的关节轴承制造商和出口商.公司注册商标“LS”、“飞捷”被中国工商总局断定为“中国驰名商标”；关节轴承在国内抢先；在全球也有很高的知名度；产物远销欧美等三十多个国家和区域；种类数量和出售计划居全球同类公司之首.作为运作规范、敞开通明的上市公司；公司树立“厚德载物；诚恳至善.”的中心价值观；遵从“与客户共谋展开；为股东发明财富，与职工共谋作业；为社会发明昌盛.”的公司运营目的；环绕“善谋夺势；善学有为；善新抢先；善为高效；善聚常青；善和共赢.”“六善”运营理念；尽力饯别科学展开观；把施行社会职责的理论与探究融入公司公司文明和运营战略中；在寻求公司与股东价值最大化的进程中；以人为本；坚持诚信运营、诚信处置；正确处置和对待公司与顾客、职工、供货商、社区等其他关联方的利益联系；营建“上下同欲；横向调和.”的运营环境；推进公司调和、安康、可持续展开.
本公司依照上海证券买卖所《关于做好上市公司2013年年度陈说作业的告诉》精力；发表《福建龙溪轴承（集团）股份有限公司2013年度社会职责陈说》（以下简称《社会职责陈说》）.《社会职责陈说》向社会群众展示公司施行社会职责概略；经过社会监督；强化公司自律；是公司实行科学展开观；构建社会主义调和社会的具体表现；是公司进一步加强与社会各界沟通；推进公司可持续展开的重要行动.
仔细施行社会职责
2013年；公司环绕“与客户共谋展开；为股东发明财富，与职工共谋作业；为社会发明昌盛.”的运营目的；深化遵循实行科学展开观；自动加压；自我鞭笞；较好地施行公司社会职责；以杰出的运营成绩报答股东；报答职工；回馈社会；完结公司与关联方一起生长.
一、保股东权益
寻求价值最大化；完结财物保值增值是公司保护股东利益的具体表现.2013年；面临杂乱的运营环境；公司外拓商场谋展开；内抓处置求效益；有用化解顾客要货急、出产任务紧的被动局面；成功克服了人民币增值、人工成本和原辅资料价格上涨以及主机商场压价等不利要素；反转金融危以来运营成绩下滑的颓势；公司运营收入发明前史新高；首要经济目标完结平稳较快增加.截止12月31日；集团事务收入67,096万元；利润总额11,263万元；净利润9,438万元；归属母公司净财物115,949万元；别离比2013年增加45。60％、35。42％、44。00％，公司活跃推广现金分红政策； 2013年上市2013年都以现金分红方法报答股东；到2013年度；公司每股派发现金盈利算计1。735元；合计发放盈利金额29,025。00万元；并于9月以本钱公积金按每10股转增10股的份额向整体股东派发股利；为股东发明实实在在的利益.
强化公司办理；规范公司运营是确保投资者利益的必要方法.公司依照《公司法》、《公司章程》等法令、规章的需要；树立完善公司法人办理机制；进步公司规范运作水平.首要；环绕《公司内部操控根本规范》及其“三个指引”；仔细探究内操控度建造计划；开始提出内操控度与公司一体化处置体系的交融结构；为全部推进公司内操控度建造打下根底.其次；经过制定2013年报信息发表严重过失职责追查准则》、《外部信息运用人处置准则》；强化公司信息发表职责人的职责认识；进步信息发表质量；规范严重信息处置；有用防备内情买卖；实在有用地保投资者利益.再者；严厉依照《投资者联系处置准则》和《信息发表处置准则》的需要；强化诚信认识；遵从“三公”准则；及时、精确、完整地施行信息发表职责；确保信息的对称与公正；保护中小投资者利益.
二、确保债权人利益
公司高度注重对债权人合法权益的保；本着诚笃守信的准则；母公司及部属各子公司严厉恪守关联金融机构的信贷纪律；按信贷合同规则期运用借款资金并按期归还本金和利息；未呈现逾期还款或拖欠表象.2013年度；开户银行对母公司和各部属子公司的信誉评级均在AA或AAA以上.
三、保护公司职工权益
商场竞赛归根到底是人才的竞赛；职工是公司最名贵的资源；是公司价值和财富的发明者；是推进公司展开的中坚力气.公司以人为本；推广合理的薪酬分配准则；尽力进步职工收入水平；改善职工的作业环境、日子条件；为职工生长发明条件；实在有用确保职工合法权利；推进公司与职工一起生长.
1、公司严厉恪守新《劳作法》并依照有关法令法规的规则；与一切职工签定《劳作合同》；处置医疗、养老、赋闲、工伤、生育等社会保险；共有30名差遣工转为正式合同工；实在保护职工合法利益，公司充分考虑职工的艰难；自动为外地独身职工处置住宿难题； 2013年共有209名职工入住公司供给的廉租公寓；公司为之配套了空调、热水器等日子设备；免除职工后顾之虑.
2、推进薪酬绩效变革；进步职工收入水平.对准劳作力商场局势的改变；公司与时俱进；环绕职工关怀的热点难题；经过深化的表里部调研和横向纵向比照剖析；遵从“表里公正”准则；依据职工的事务才能和岗位价值；联系绩效查核成果；在公司运营效益增加的根底上；较大起伏进步职工薪酬收入水平，一起；2013年金计划并获省人力资源与社会确保厅的同意；为公司引人、用人、育人、留人发明有利条件.
3、关怀保护职工安康与安全.公司高度注重职作业业安康与安全处置；依照OHSAS18001规范树立作业安康安全处置体系并经过南德TUV认证；安排职工免费参加体检，对准夏日高温特色；加大确保性资金投入；改善出产作业环境；对厂区高温作业场所增加通风降温设备183台（件）、树立高温作业区工间休息室（或露天作业凉棚）13间、在作业劳作场所设置凉茶和清凉饮料19处、发放慰问品1200件、发放职工夏日防暑降温费等；根绝职工疲惫操作；消除安全隐患2013年完结无严重安全事故发作.
4、加强教诲训练；晋升职工价值.公司以理论考试和理论操作相联系的方法；安排展开职作业业技能训练和判定查核2013年有66名职工请求参加轴承职业作业技能判定；29名职工获得资历证书，有246名职工报名参加高技能人才查核断定；10人获得国家技师作业资历.经过技能判定查核；为职工发明训练时机；晋升职工生长空间，并经过施行事务资历评聘与职工奖金薪酬挂钩准则；进步职工岗位价值.
本文链接: http://www.yzgj.cn/yznew_289.html
如需转载请注明:扬子工具感应轴承加热器 http://www.yzgj.cn
上一篇:龙溪轴承公司2013年年度股东大会抉择布告
下一编:龙溪轴承关于采办漳州市机电投资公司有些财物之权属处理状况布告
| 轴承加热器相关知识 |
| ■瓦轴盛大召开留念中国共产党成2013年暨创先争优赞誉大会 ■万向集团：“提双效”效果明显 人均创利翻一番 ■NSK新式轴承用于欧洲水泥厂的处理方案 ■中国现代轴承买卖中间（烟店）主体竣工 ■万向钱潮列为中国轴承职业“十一五”开展领先公司 ■SKF动力监测效劳-压缩空气体系投入市场 |
| 轴承加热器相关产品(请点击产品名称查看详细资料) |
 自控轴承加热器(海力R-V/H-V2.2-150KW) - 轴承自控加热器(海力T-H3.6-120KW)（推荐） |
| 微电脑轴承加热器(海力RA/YZDC3.6-120) - DC型轴承自控加热器(3.6-24KW) |
| 轴承感应加热器(BGJ-4-5) - 感应加热器(BGJ-3-2) - 轴承数控加热器 |
| 齿轮快速加热器 - 齿轮加热器 - 齿圈加热器 - 多功能加热器 - 轮箍加热器 |
| ZJ20X型轴承加热器(自动退磁) - 高频轴承加热器 - HA型轴承加热器 |
| 感应拆卸器 - BGJ-C感应拆卸器 - 液压拉马(海力F-L5-100T) - 电动拉马(海力L-S5-500T) |
| 轴承加热器定制调查表(在括号中填上数据，并留下联系方法，最后再提交) |
